|
| |
Outplacement
|  |
|
Inleiding
Studies hebben aangetoond dat de herinschakeling op de arbeidsmarkt, in welke sector ook, vlotter verloopt daar waar een georganiseerde en professionele begeleiding, opleiding en opvangn gegeven worden.
OBMB wil daarom dat ontslagen bedienden professioneel opgevangen worden, dat ze opleiding krijgen en dat ze begeleid worden bij hun zoektocht naar werk.
Voor meer informatie, klik op onderstaande linken
Wat is outplacement?
Vanuit wettelijk oogpunt wordt outplacement gedefinieerd als 'een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien'.
Om tegemoet te komen aan de noden en verwachtingen van onze lidbedrijven en bedienden, organiseert OBMB een kwaliteitsvolle outplacementdienst, die aangepast is aan de sector. Om de herinschakeling op de arbeidsmarkt gemakkelijker te maken, zullen instrumenten aangereikt worden waarmee de bediende zijn kennis kan bijschaven en waarmee hij/zij doelbewust naar werk kan zoeken in overeenstemming met de eigen loopbaanverwachtingen.
Tot wie richt zich de outplacementdienst van OBMB?
Het professioneel outplacementprogramma richt zich naar alle lidbedrijven van OBMB, dat wil zeggen tot de bedrijven en de werknemers die behoren tot de paritaire comités 209 en 219.
Het outplacement richt zich tot :
- Iedere bediende die betrokken is bij een ontslag in het kader van een herstructurering, ongeacht haar/zijn leeftijd (conform de KB van 22 april 2009).
- Iedere bediende van 45 jaar of ouder die ontslagen wordt (conform CAO 82 bis)
- Iedere bediende jonger dan 45 jaar, die betrokken is bij een individueel ontslag om technische of economische redenen. In dit geval is het aanbieden van outplacement niet verplicht. OBMB voorziet echter een begeleidingsprogramma voor deze bedienden.
Hoe wordt outplacement georganiseerd bij OBMB?
OBMB voorziet vier soorten begeleidingen:
- Groepsbegeleiding “Right 45” voor bedienden van 45 jaar of ouder, die ontslagen werden (conform CAO 82 bis). Het programma bevat 60 uren en voorziet een begeleiding gedurende 12 maanden. Voor meer informatie: lees onze brochure!
- Individuele begeleiding voor bedienden die ontslagen werden (conform CAO 51). In dat geval kan gekozen worden tussen een begeleiding van 6 maanden of 12 maanden. Voor meer informatie: lees onze brochure!
- Groepsbegeleiding in een tewerkstellingscel ten gevolge van een herstructurering (conform KB van 22 april 2009). In dat geval is er een begeleiding voorzien van 30 uren gedurende 3 maanden voor de bedienden jonger dan 45 en een begeleiding van 60 uren gedurende 6 maanden voor de bedienden van 45 of ouder. Voor meer informatie: lees onze brochure!
- Groepsbegeleiding “Nieuwe Start” voor ontslagen bedienden die jonger zijn dan 45 jaar. Dit programma voorziet 40 uren begeleiding gedurende 6 maanden. Dit is geen outplacementprogramma, maar een kort begeleidingsprogramma. Hiervoor is er dan ook geen wettelijk kader voorzien. Voor meer informatie: lees onze brochure!
Wanneer een bediende deelneemt aan een groepsbegeleiding en er blijkt dat er geen gepaste groep kan samengesteld worden, dan wordt er een individuele begeleiding aangeboden, totdat de bediende in kwestie kan opgenomen worden in een groepsbegeleiding.
Programma
Het algemene outplacementprogramma omvat 5 fasen:
- Voorbereiding en zelfanalyse
- Analyse van de arbeidsmarkt
- Ontwikkeling van een strategie / professionele doelstellingen
- Interview- en onderhandelingstechnieken
- Loopbaanbegeleiding
Methodologie
Om het programma tot een goed einde te brengen, beschikt de deelnemer over verschillende hulpmiddelen:
- Intakegesprek: een individueel gesprek bij de start van de begeleiding met een consulent van Right Management en OBMB
- Een persoonlijke begeleider
- Verschillende workshops en themasessies: de verwerking van het ontslag, de ondernemingsgeest, het opstellen van een CV, het antwoorden op advertenties, het bijschaven van kennis…
- Psychologische ondersteuning
- Inlichtingen over de arbeidsmarkt
- Toegang tot logistieke middelen (online platform, telefoon, bibliotheek…)
- Evaluatie van de vordering van de begeleiding
Wat zijn de voordelen van het outplacement via OBMB?
De outplacementdienst via OBMB heeft ten minste drie voordelen:
- Kwaliteit: OBMB kiest voor de uitvoering van de outplacementbegeleiding voor Right Management, omwille van hun expertise in het domein. OBMB garandeert een kwalitatieve begeleiding door Right Management via een continue evaluatie van het begeleidingsproces door de deelnemers en een tweemaandelijkse rapportering door Right Management. Bovendien is er een draaiboek opgemaakt met speciale condities zoals een garantie naar de opstarttermijn van de begeleiding, het tijdelijk stopzetten van de begeleiding bij aanvang van een langdurige opleiding, het aanbieden van outplacement binnen een straal van 25 km van de woonplaats van de deelnemer, etc.
- Opleidingspartner: De expertise die OBMB heeft als opleidingspartner wordt meegenomen in de outplacementbegeleiding. OBMB voorziet opleidingsconsultancy op het einde van de eerste fase van de begeleiding. Bovendien kunnen de deelnemers zich gratis en onbeperkt inschrijven in het open opleidingsaanbod van OBMB tijdens de begeleiding.
- Voordelige prijs: Dankzij een sectorovereenkomst tussen OBMB en Right Management genieten de lidbedrijven van een aanzienlijke prijsvoordeel.
| |
|
|